Luz d’Ans, fondatrice du programme CoRo, décrypte les tensions du monde du travail et propose des solutions concrètes contre le burn-out collectif. Une experte précieuse pour les journalistes qui traitent de santé mentale, d’IA, de transformation des organisations ou de résilience au travail.
Diplômée de Sciences Po, ancienne risk manager, coach certifiée ICF, Luz d’Ans est une experte des dynamiques humaines et collectives. Fondatrice d’ORISE (coaching, leadership et transformation organisationnelle) et directrice de l’association C mon Nouveau Moi (reconstruction après la maladie), elle travaille au plus près des enjeux de santé, de résilience et de transformation dans les organisations.
- Son engagement : redonner souffle, clarté et robustesse aux collectifs.
- Sa conviction : l’usure professionnelle n’est plus seulement individuelle, elle est systémique.
« On ne fera pas tenir l’avenir du travail sur des corps et des liens usés. Réduire les pertes d’énergie, c’est donner aux collectifs une chance de se régénérer au lieu de s’épuiser », affirme-t-elle.
Une rentrée sous tension, un besoin urgent de régulation
Cette rentrée est marquée par l’instabilité et les réformes : incertitude politique et géopolitique, nouvelle vision du travail, mobilisation syndicale, blocages citoyens. Dans ce contexte, les organisations sont confrontées à une instabilité devenue chronique. Trop de changements, trop vite. Un discours managérial bienveillant qui se heurte à des pratiques fragmentées. L’envie de faire équipe est bien là, mais elle se heurte à des fonctionnements cloisonnés qui freinent la coopération réelle.
Luz d’Ans alerte : « Les indicateurs classiques (absentéisme, turnover, désengagement) ne suffisent plus. Ce sont les dynamiques collectives qui s’effondrent. » Réunions stériles, projets qui peinent à s’ancrer, initiatives qui s’épuisent faute de cohérence. Le risque ? Un burn-out généralisé, où ce n’est plus l’individu qui lâche, mais le groupe.
Sa réponse : le programme CoRo, conçu pour prévenir le burn-out collectif et restaurer l’énergie des équipes
CoRo, un protocole pour régénérer les collectifs
Face à la montée des tensions dans le monde du travail – réformes successives, accélération technologique, injonctions paradoxales –, Luz d’Ans a développé CoRo, un programme innovant qui agit sur les désalignements invisibles au sein des organisations.
Plutôt que de traiter les symptômes individuels (coaching isolé, ateliers déconnectés), CoRo propose un protocole en trois étapes :
- Diagnostiquer les pertes d’énergie et les zones de rupture systémiques.
- Accompagner les managers et les équipes pour transformer la surcharge cognitive, l’isolement et la fatigue éthique en leviers de régénération.
- Créer des espaces de respiration et d’alignement, essentiels dans un monde du travail en mutation rapide.
Une parole précieuse pour les journalistes
Luz d’Ans est une témoin privilégiée des mutations du travail. Elle peut intervenir sur des sujets aussi variés que :
- l’impact de l’IA sur les collectifs et les repères professionnels,
- la prévention du burn-out systémique,
- la reconstruction après la maladie,
- le leadership en période de transformation…
Son approche systémique, son expérience du terrain et sa capacité à relier santé, travail et transformation font d’elle une source précieuse pour décrypter les tensions actuelles et proposer des pistes concrètes.
Elle était l’invitée, entre autres, de :
